Bryan之前寫了一篇〈35歲前別急著當第一名,BUT…  〉,我也興起了或許應該給「社會新鮮人」一些建議 

畢竟社會的一些潛規則,比方說Bryan提到的門檻分級或是我接下來這篇要談的內容,大部分學校都不會教,很多時候你我父母也常沒想過這些問題加上時代變遷就算父母那代適用的規則(金融鐵飯碗、考公務員、找個穩定的工作),往後走也未必還繼續適用。

如果只是自己碰撞,然後像我們這樣自己摸索與理解,其實風險是很高的若運氣不好(如背了債、太早有財務負擔、或選了個前景不高的工作),人生搞不好根本就沒翻身機會了。

所以在看了Bryan那篇後,我想更深入的談幾個新鮮人該知道且思考的職場潛規則 尤其當你離開學校,試了幾份工作並終於決定要在一個位置上穩定下來時,你更該好好想想下面幾件事。 因為如果沒有好好在35歲之前,或甚至在30歲以前打下某種基礎 那Bryan在〈35歲前別急著當第一名,BUT… 〉文章中所提人生後段的「比賽」,你甚至連參加的機會都沒了

1. 關於「上升趨勢 VS  ;下降趨勢」

在你選擇一分打算穩定下來的工作前,你可能要思考一下這產業的長期趨勢 在一個往上趨勢的環境中,你就算沒甚麼天分與能力,也很容易會跟著水漲船高。這包含幾個部分,比方說產業賺錢時,你能有分紅的機會。台灣高科技產業爆紅的年代,連當生產線的作業員都有可能致富但是那些同時期在較不景氣的金融與傳產公司的同學,可能工作一樣努力、一樣加班與拼搏,卻未必得到相同的回報

再來,產業受到重視,表示會不斷有有趣的工作挑戰(如新的案子、新品牌新產線等)。 更重要的,當這產業前景看好時,就可能有很多人願意投資在這領域上。長期而言,這領域的相關職缺會越來越多、同領域的夥伴會增加新技術也會不斷研發出來。 只要你能力不差、工作態度好,你長期的選擇就會增加。 就算目前待的公司有甚麼萬一,你也還能跳去別處

但反過來說,如果一個產業是在你就業時已經過了顛峰(如現在的電子與資訊),你可能就得要小心思考一下 思考一下這產業的榮景還能延續多久? 因為35歲之前的你,若決心要在一個產業中長期待下來,你很可能會在那邊繼續做30年以上如果待下來後的第五年或第十年這產業開始走下坡,那就尷尬了:要換不一定容易,待著又越來越沒有競爭優勢,就可能掉入負螺旋回饋了

尤其當產業走下坡時,自己的狀態通常也可能跟著往下溜公司可能獲利不如以往、公司可能縮編、公司可能缺少動能、整體產業的相關公司也可能減少就算這些縮編沒打到自己,工作Loading最少可能增加、成就感也可能下降、薪資提升率降低、甚至因為組織變小而更難升遷,這些都是可預見的

所以在你在一份工作上穩定下來前,產業前景恐怕是你優先要思考的問題。

2. 關於「核心職位 VS  ;非核心職位」

核心職位指的是在一間公司裡,對營運(及營收)有直接幫助的位置因為就算使用同樣技能的職缺,在不同公司裡頭,都有可能因為是否處在核心位置而影響其權力大小、重視程度、加薪率以及升遷的暢通度。

比方說,一間以接案為主的公司。 PM主要是接觸客戶,所以你若能把客戶搞得服服貼貼,每次案子都能帶錢回來,老闆就可能授予你較高的權限、你有較高的說話分量資源取得會較容易、你也可能在公司中升到較高的位置。

但若你在另一個非專案導向的公司。 雖然明義上是PM,但其實可能只是幫忙寫計畫書做些文書支援、整合其他部門、或甚至只是帶些如幫公司安排員工旅遊這類案子。 做這些,你就很難在組織中取得強大的支援力量很難接觸目前工作以外的事情、很難被高層主管注意。 升遷的空間與機會也自然將小的多。

當然,你若只是想找個安穩的位置待著,35歲前你待在非核心的位置上,看似差異不大薪水可能也不壞。可是就「長期的競爭力」而言,你會比另一個在核心職位的PM差的多。 你的眼界與經驗很可能都會越來越不如另一個待在核心職位上的人。 一旦過了35歲,對方進入管理圈而你還在做一樣事情時,差異就會一年比一年增加了! 這是因為非核心職位的部門,升遷空間通常是很有限的。

任何公司中,90%的有影響力的高階職位,一定是「核心部門」的人升上去的(財務倒是唯一的例外——就算不是金融產業,財務部門的主管也有可能進入管理核心) 舉例而言,一間做硬體的公司,CEO背景大概不脫業務、工程設計研發等背景出身。 你幾乎不太會看到CEO是MIS、行政管理、採購人事出來當的。 至於一間貿易公司,高階經理人可能多是業務出身;學PM的在那可能就沒甚麼用武之處。

PM的職涯如果對某些人太難想像,那我舉個更通俗的,如「設計」好了。 同樣學校畢業的設計人才,去設計公司的一位,可能一開始薪水略低,可是能接觸的層面廣周圍同樣技能的人也多,有機會不斷成長。而且設計是該領域的核心競爭力,他若在設計公司待個十年二十年,有可能當上總監甚至公司CEO。

反過來說,若設計科系畢業卻找個工廠去當網站美工的則有可能一開始的薪水較高,但整個單位可能就只有一個人會用Photoshop,也只有他會有興趣關注設計圈的事情更重要的事情是,在那邊做個五年十年,別說CEO了甚至根本不可能撈到甚麼管理職缺。

這就是核心職位與非核心職位上升空間的差異了

3. 關於「深度 VS  ;廣度」

當然,沒人說你一定要在同一產業待一輩子 Bryan的前篇文章提到,「雞口」很多時候好於「牛後」。 若你也是打算採取這樣的出牌策略時,你可能就得考慮一下我這篇接下來要提到的幾件事

首先請思考深度與廣度這件事。

深度能讓你在一個職位上扎根往上爬、並擁有安穩感。 但缺點在於,長期而言,你往其他領域(甚至同公司其他職位)的切換彈性會縮限。

這點相較於前面談到的兩點,我倒可以給年輕的朋友一個大原則 就是在當你在一份工作上穩定下來後,請最少花三年的時間在那位置上紮根(就是先有深度)。 比方說提升該領域所需要的技術與學識技能多認識那領域的人、認真投入並給別人一個正面與積極的形象

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李嘉誠是個什麼樣的人?看看他的辦公室,聽聽他說話,你覺得呢?




創業至今六十多年,雖歷經多次經濟危機,但沒有一年虧損;自從1999年被福布斯評為全球華人首富以來,15年間不管風雲如何變幻始終穩居這一寶座

這就是李嘉誠

但此時,他正前所未有地深陷入一場「撤資」風波。接連拋售內地和香港的一些資產,掀起軒然大波,被輿論認為是一個「風向標事件」

2013年11月22日,記者探秘風波的最中心,位於香港中環的長江集團中心,李嘉誠的辦公所在地

14:30,門打開,85歲的李嘉誠滿面笑容地走進來,步子很快,沒有任何攙扶他和每一個人握手,微微彎腰遞上名片,微笑著,認真地看著每一個人,近乎多餘地用帶潮州音的普通話自我介紹:「李嘉誠」


成為超人之前的那個人

「外人都將他看作超人,而他自己,則始終將自己看成是變成超人之前的那個人

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坐上了主管的職務,不僅辦事能力要強,溝通能力更是少不了有些話說出口了,只會讓自己與員工之間的關係,陷入對立的局面

以下是《企業》(Inc.)雜誌列出主管最該避免說出口的10句蠢話:

◎「不要跟我的老闆說」:員工有權利向上反映或表達自己的意見,沒必要也不應該刻意阻止。

◎「我要追蹤你每小時的工作內容」:這種緊迫盯人的管理方式,只會扼殺創意和彈性應變的可能性,久而久之,員工也變得敷衍了事主管要管理的是最後的工作結果,而不是過程的細節。

◎「少用公司的設備」:為了節省成本,而限制員工使用公司設備,最後往往是達到反效果,例如使用回收紙,反而造成印表機的損壞其實當主管的真正該在意的是員工的工作是否完成,而不是他用了多少的設備。

◎「顧客永遠是對的」:和顧客真正接觸的員工是最了解狀況的人,有時或許員工的判斷和處理是正確的,顧客不一定都是對的

◎「期望對公司忠誠」:忠誠這件事,應該是雙向的要求員工對公司忠誠的同時,公司是否也給予員工合理的保障。如果沒有,要如何要求員工對公司忠誠?

◎「表現最好的人才有升遷機會」:但是更常見的情況是,許多人被升遷到不適任的職務,例如超級業務員不一定適合當主管一切以績效為優先的升遷制度,最後只會出現更多無能的主管。

◎「你可以累積寶貴的經驗」:當主管無法提供相對應較好的待遇或獎酬時,通常就會搬出這句話鼓勵員工若長久如此,最終依然無法留住員工。

◎「傳言不是真的」:無風不起浪,謠言的出現必定有其原因,如果又特別提醒員工不是真的,有時反而更讓人起疑

◎「這是我的做法」:每個人有自己的工作方式,主管最重要的工作是管理「人」,而非「工作」,因此不應該干涉員工如何完成工作

◎「因為這是我的決定」:主管必須是最後拍板定案的人,員工必須尊重主管的最後決定,但是做決定的同時,也應該說明決定的原因,才能真正服人,而不是利用主管職權強迫員工接受。

【新聞來源】10 Dumb Things Bosses Say (and What to Say Instead)



在工作場合,懂得「說好話」,和懂得如何做好事情,是一樣的重要。有時候雖然說者無意,但是聽者有心。無心說出口的一句話,不僅破壞了自己與他人之間的關係,也傷害了自己的專業形象。

以下是《富比世》雜誌列出辦公室不該說的10句話:

◎「這不公平」:有人加薪、升職、領獎金,而你卻沒有。到底是真的不公平,還是有其他原因?你必須和主管好好溝通,但「這不公平」一句話,聽起來像是抱怨,最好的方式是用事實去據理力爭。

◎「這不是我的問題」、「這不是我的工作」:如果問題真的不在你身上,或是你無法幫上忙,比較好的回應方式是簡短說明緣由,好讓對方理解,這樣也能保全彼此之間的關係,或許有一天你會需要對方的幫忙。

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回家鄉故里,那一條路是妳/你最想來回走踏的?或者,最不堪行經的,那怕只是匆匆?

後者,對我來說,是台中市的中正路。

據 說,日治時期,台中市區的都市規劃,是以京都為範本,柳川、綠川貫串的棋盤格街廓,中正路為其中軸,起點便是建築風格同東京火車站、台北總統府的台中火車 站。以蔣介石主席為命的中正路,顯其居帝王級交通要津;然而,晚近胡志強市長更為「臺灣大道」,卻愈益突出繁華之盡落。

我最不忍見的,便是行經中正路與市府路口「中央書局」舊址,眼看它從書店變婚紗店,又成為現下的安全帽雨衣專賣店,心頭就一陣絞痛...

這家書店,不但是日據時代,全台供應中文書最有名的地方;更有當年國中生的我,流連邂逅胡適《四十自述》、林語堂《生活的藝術》,在溫潤石材打造的大樓梯扶手旁櫃台,買中興堂音樂會門票的青春回憶...

消失的豈止「中央書局」一家書店。過去二、三十年,全台蒸發的書店成百上千,屬於書店世代的我這一輩,心上常給自己這樣問:「如果有一天書店消失了,會怎麼樣?」

「不會怎麼樣啊,該消失就會消失的...」這一問回答得乾脆的,是台中中興大學門口的獨立書店經營者--「闊葉林書店」老闆廖仁平。

還好,中部讀書圈人稱「最窮的闊老闆」,給了一記棒喝,把我從靡靡鄉愁打醒。在有如閣樓木屋般陳設的這家書店裡,他一席入世而獨立的談話,更讓我驚覺自己鑽進死讀書胡同,渾然不自知久矣。

首先,闊老闆不但不怨嘆書店產業凋零,更大大讚揚網路書店一番。

 



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中科信X製藥

標題:糟糕面試經驗分享

內文:

朋友去中科信元製藥面試外派上海的企劃專員職務,當天收到e-mail錄取通知,節錄下列2點:

1.定期聘雇核薪每月人民幣8500元整(稅前、含伙食津貼),公司提供上海宿舍。工作中倘遇有加

班、出差情況,係按本公司人事規章之「工作規則」辦理,一年享有回台兩次,時間為大陸黃金周及春節。

2.本月下旬在上海有一個展覽,請跟公司的主管們一同先到上海見習,所以請先準備護照/台胞證等證件。

結果朋友就去上海展開為期六天的見習,這段期間該公司對於在當地交通部份都是我朋友自理,

 

中科信元製藥1

 

在展會還將我朋友使喚來使喚去。回台隔日朋友就收到另一份e-mail文件,內容節錄下列2點:

1.每個月7000元人民幣工資(是稅前),另外1500元人民幣補貼住宿用。

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LINE "Hello, Friends in Tokyo 2013" 現場回顧

 

總部位於東京的LINE Corporation 8/21舉辦第2屆「Hello, Friends in Tokyo 2013」活動,年會中進一步與大家分享免費行動通訊平台「LINE」的服務平台發展及全球市場展望,並發表多項預計推出的新服務。大會中亦宣布LINE 全球註冊用戶數已突破兩億三千萬人 (與去年相比增加460%),以及單日傳送的訊息數已超過70億則 (與去年相比增加440%)。

大會會場位於千葉縣舞浜的MAIHAMA Amphitheater,就在迪士尼的附近。

Line預計即將推出的新功能如下:

 • 視訊通話功能:預計於2013年秋季推出(全球)
在現有的語音通話、文字傳訊等功能之外,LINE將推出「視訊通話」功能。iPhone、Android、電腦 (Windows/Mac) 等裝置的使用者皆可免費體驗。

• LINE MUSIC:預計於2013年內推出(日本)
「LINE MUSIC」將為用戶帶來LINE獨有的全新音樂體驗。用戶將可透過本項服務,在LINE下載日本流行樂、西洋歌曲、K-POP等類型多元的音樂,亦可在LINE內與好友一同分享購買的音樂。本服務將先在日本推展。

• LINE MALL: 預計於2013年秋季推出(日本)
「LINE MALL」是針對智慧型手機電子商務所優化的服務,為了令應用程式內的動作皆能順利執行,整體結構將重新定義。本項服務將帶來前所未有的購物體驗

• LINE Game:多款遊戲將於秋季後陸續公開。

• LINE Web store:預計九月推出(日本,台灣)

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現代社會有三粒毒藥:消費主義、性自由和成功學。

消費主義以品牌為噱頭,以時尚為藥效,將人捲入無休止的購買與淘汰的惡性循環中,戀物成癮;

性自由以人性為噱頭,以性愛為藥效,不斷釋放曖昧與激情的煙幕彈,縱慾成癮;

成功學以速成為噱頭,以名利為藥效,誤導急於走捷徑成為人上人的年輕人投身其中,投機成癮。

三粒毒藥中,以成功學危害最巨——它以教育之名,行“毒”化社會氣氛、“毒”化人心、破壞多元價值觀之實。

在成功學的邏輯中,如果你沒有賺到“
豪宅、名車、年入百萬”,如果你沒有成為他人艷羨的成功人士,就證明你不行,你犯了“不成功罪”!

助你“實現人生價值”、“開發個人潛能”、“三個月賺到一百萬”、“有車有房”、“三十五歲以前退休”……成功學氾濫於職場和網絡,上進人群迷失在多款提升課程和短期培訓班裡,成功學大師滿天飛,成功學培訓蔚為大觀成產業。

——我們何時變得如此迫切渴望成功?成功何以變得如此簡單粗暴?那些成功學大師除了演講收錢還能做什麼成功的事?我們可不可以不成功?

個 人奮鬥很可嘉,實現自我很誘人,名利滋味很甜美。但一個社會結構中,成功人士不過1%,且離不開長期實乾和機遇。若成功一學就會,且成王敗寇,成功人士光 榮,非成功人士可恥,那麼,社會中99%的大多數還怎麼活下去?生活中有許多美好事物和價值,是成功學課程所蔑視、給不了的和教不會的。

當全民成功變成狂熱風潮,成功上升為絕對真理般的、人人趨之若鶩的主流價值觀,成功學就是一粒毒藥,而信奉成功學的人就淪為犧牲品。

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比爾蓋茲、李嘉誠等大企業家之所以賺到錢,未必是自我突破,可能只是策略上的正確、或機運而已。很多坊間的書籍老師會一直告訴你要改變自己、突破自我才會 改變人生。但你克服了高空彈跳的恐懼,就只是突破了你敢高空跳下而已。成功學的老師(還有勵志書作者)會傳播一個迷信,成功者一定是像成仙成佛般,能夠突 破自我,變成超人的人。若不這樣訴求,他們怎麼提供讓你轉凡入聖的書籍或是課程讓你購買呢?

若突破自我就能讓你致富的話,電視上的勇於扮醜的搞笑藝人,還有敢吃奇怪食物的那些旅遊節目主持人也早就致富了。

延伸閱讀:揭發成功學詐騙術:商周出版社應該為『十八歲賺到一億』公開道歉!


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在網路上看到三篇大陸文人(韓寒、蔣方舟、蔡娜)歌頌台灣的美好的文章,我覺得台灣有些被過分的美化,前兩者在台旅遊時,一個丟了手機、一個丟了錢包,巧 的是都找回來了,而且錢包裏的錢還沒有少。我"台灣人"自己在西門町丟了手機都沒有找回來。(而且是看衣服的時候放在店裡忘記拿,回去時店員說沒看到,只 有一種可能,被店員A走了。)因為他們對台灣的評價太高,讓我們會反省台灣是不是真的有他們說的那麼好?這也是種自省。

還是梁文道說的客觀:台灣沒有大陸人說的那麼好,也沒有台灣人說的那麼壞。

他還說:台灣城市的生活壓力很大,年輕人開始發現,很難像父輩一樣在職場上一直往上走,機會不是那麼多。他們開始思考,生活是不是有一個別的可能?比如去 農村過一種很自在的生活,自耕自食。整個台灣越來越價值多元化,年輕人會去開咖啡店,很多公平貿易產品出現。這就是郭台銘罵的,台灣年輕人沒出息,只想開 咖啡店。他沒想到,下一輩的年輕人不像他那樣想發大財了,吃飽有個地方住就夠了,對各種價值觀開始有批判和反省的,不輕易接受主流價值觀。

反觀大陸文化上比較急躁,特別火熱,很渴望成名,做大事,不斷要宣揚自己的大、威風、厲害。一般老百姓最喜歡說自己的親戚是誰?認識誰?計程車司機都要說自己中南海有熟人。

馮侖說的也很有意思:大陸媒體只說好,台灣媒體只說壞。

黃威融(在台北生存的一百個理由 作者):經濟上升的時候,一切的議題都是"大",人們不會想到要過小日子;經濟低迷的時候,人們會滿足於過過小日子。當 越來越多人熱衷過屬於自己舒服的小日子,我們的社會就真的變成一個生活有風格的地方。(黃威融創了一本叫小日子的小雜誌。)

台灣之光現象:

媒體人黃清龍說:台灣的新聞素材九成以上都是民生和娛樂內容,幾乎看不到國際新聞。由於政治上的特殊性,台灣一直被國際社會孤立,更不能參與國際事務,長 期沒有發言權,也就沒有了興趣。微妙的是,台灣人又非常渴望被世界關注,所以,一但有台灣籍的設計師拿了國際上的獎項或是NBA裡冒出了一個台灣來的林書 豪,台灣的媒體都會大肆報導。

以下是網路上那三篇文章:

韓寒--太平洋的風
蔣方舟:想像的祖國 (作者是大陸<新週刊>的副主編)

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樹樂集咖啡 Treellage Life Cafe (0)

會發現這間 樹樂集 Treellage Life Cafe,是因為在圓山站避雨的緣故,原本要去晴光市場吃德國豬腳的,後來下大雨,只好作罷,到這裡躲雨。

環 境很不錯,裡面的裝潢挺特別,用了很多樹枝做裝飾,很符合它的店名 "樹樂集",天花板用了許多的窗戶做造景,雖然不知道是什麼意境,不過效果不錯。傢俱選了不少日本傳統家具製造商Karimoku的產品,尤其是 Karimoku60系列。而且這裡不是鬧區,平日沒有太多人潮,是可以靜靜休息的咖啡廳。 消費方面,飲料的價格稍高,茶類160~170元。(冰再加10元)。但水果茶跟咖啡都很好喝,值得。

上了他們的官網才發現。這間咖啡廳是整棟的五層樓建築物,一樓為咖啡廳;二樓有隔音牆,樂團可以作表演,三樓為展覽空間,可以辦畫展;四樓說是彈性留白空間,看你想租來做什麼?五樓是企業人員工作區+空中花園。可惜我知道的太晚,當天只在一樓停歇。

樹樂集 是一間我很喜歡的咖啡廳,有機會還要來這裡發呆。

樹樂集咖啡 Treellage Life Cafe
電話:02-25991599
地址:台北市民族西路33號
營業時間:11:00~21:00

官網:http://www.treellage.com/bt2/ 

樹樂集咖啡 Treellage Life Cafe (1)

樹樂集咖啡 Treellage Life Cafe (2)

樹樂集咖啡 Treellage Life Cafe (3)

樹樂集咖啡 Treellage Life Cafe (4)

樹樂集咖啡 Treellage Life Cafe (5)

樹樂集咖啡 Treellage Life Cafe (6)

樹樂集咖啡 Treellage Life Cafe (7)

樹樂集咖啡 Treellage Life Cafe (8)

樹樂集咖啡 Treellage Life Cafe (9)

樹樂集咖啡 Treellage Life Cafe (10)

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