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心存寬厚的人，世界永遠比其他人來得遼闊，機會也永遠比別人多。

少一份苛責，多一份寬厚的態度，對待我們協助及其他人。

保持工作彈性，增加個人競爭力

在工作上，如果老闆指派一些不是我們份內的工作，究竟要如何面對？

是要直接拒絕？還是全盤接收？

前陣子有學生打電話給我，告訴我他有這樣的困擾，我給他的回答是，

老闆會叫你做不是你本來該做的事，其中可能有幾個原因。



第一是為了培養你。

例如你本來負責人事，突然有一天，老闆要你去做財務、稽核的工作，

你心裡嘀咕著：

「都已經夠忙了，為什麼還要我做這些事？」

其實老闆可能是有意培養你，要增進你其他領域的能力，

只是嘴巴沒有講出來，而且老闆還順便利用這個機會觀察你的潛力 。



第二個原因是對你能力的一種肯定。

老闆會叫你去做別人的事，或許是因為某件工作的原負責人

一直無法做好，所以老闆就找一個能力很強的人

來把事情完成，而你可能就是那個值得託付的人，


老闆找你做，其實是肯定你的能力。




第三，可能是對你人格的一種肯定。

有時候這件工作的層次非常低，內容也很繁雜，大家避之唯恐不及，



老闆看你平常做事任勞任怨，不會與人計較，所以特別情商請你協助。

當然，有時候老闆的出發點並不全然是這樣，他只是看你好欺負，

所以派給一堆別人不想做的事。

面對這樣的情形，我們是不是要隨著老闆的心思起舞，

時時忖度應該如何回應呢？

老闆的動機，其實很難抓得準 ，所以我認為，不管老闆的出發點是什麼，

我們都應該要正向思考，認為是多了一個歷練的機會，

拓展自己工作領域以外的視野。

如果能夠這樣思考，你在組織的彈性，就會比別人大很多。

一位主管在用人時，其實也是比較喜歡晉用彈性較大的人，

而且目前環境競爭激烈，一個組織就像一個有機體，

必須要能快速因應市場的變化，你的彈性越大，

越有機會在快速變動的組織裡 =