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在當今世界上，直銷可能被認為是發展最快的商業模式，但是它們也是最具爭議性的商業模式，很多人對這類銷售敬謝不敏，總覺得很多直銷組織都是在設置金字塔騙局。事實上，世界上最大的金字塔是在傳統的大企業裡，一人高高在上，眾多員工墊底。
我自己現在並不從事任何直銷生意，但是還是要為這類生意說些好話。
尤其是那些準備辭職創業的人不妨考慮一下加入這些生意。(如果你還是決定上班，就不必了！)爲什麼呢？因為很多這類的公司可以提供重要的銷售創業和領導技巧，這在別處是很難學到的。

美樂家
5條線
35BP(約2000~3000元)
0~1人領2代7%
2~3人領3代7%

為獎勵及肯定會員的卓越成就，華敬事業規劃了一系列的獎金制度及獎勵辦法。您除了依每月業績獲得豐碩的獎金之外，華敬事業更為您傑出的成就做更進一層的肯定。每一位事業有成者均有獲頒獎銜、襟章、證書及同時擁有其他多項的福利。
普卡會員
一、合格標準：
　　要成為一位普卡會員，須由加入華敬事業開始，其個人與小組業績累計達 25,000分。
副理級綠卡會員

1.86年消費者精品獎
2.明台產物保險83~87年間無理賠證明
3.中華民國消費者協會金商獎
普及員

＊特約商[DM] 年滿20歲
擁有一位推薦人銷貨滿18,001分以上經公司審核簽約後當月為特約商15%~20%
＊經銷商[OM] 培養三位直系特約商(DM)個人銷貨累計積分達24萬分以上者
當月升格經銷商24%~32%
＊代理商[VDA] 培養三位直系經銷商(OM)，組織累計積分達72萬分以上

NU SKIN
(1分約等於35元)
培養主任數 %數 代數
1 5 1
2 5 2

把成功經驗整理紀錄形成標準複製模式,ex.8周超級老鷹養成計劃,簡單化,精準,簡單,用實際的例子讓人了解,領導者示範,講完要演練,檢討.形成習慣.複製講究效果,
秀出我們的專業,強調我們的競爭力.
如何找積極的夥伴?主觀的因素,先讓她想清楚,為什麼要做傳銷.要找主動的夥伴.
是不是有時間來配合,有沒有學習的心態,家庭因素-任何時間要用在最有效率的地方.

本人為了完成自己的夢想邁向高收入之路,願意接受主管的磨練,達成主管的要求,更願意遵守下列所有的規範:
1. 以身作則-希望夥伴參加會議,自己就應當出席會議,做自己應該做的事情,而不是自己喜歡做的事情.
2. 跟進主管,鼓勵夥伴-遵循主管的步伐,確實學習,讓夥伴自然向上跟進.
3. 向下扎根,穩固基礎-檢核夥伴對事業的認知及作法,穩固組織網的發展
4. 建立個人的人脈關係

先幫自己高收入才能幫夥伴高收入,有收入才有辦法用收入幫夥伴吸引到人,才能幫夥伴創造收入.如果當初告訴我們(xx公司)的人沒有很成功,很有收入.你會想做嗎?不會懷疑這真的能賺錢嗎?如果我們表現我們有收入(代表(xx公司)是真的).新朋友剩下的就會只有自己的問題,不會有(xx公司)的問題.所以去公司時,請衣著整齊穿西裝.打領帶,表現出你最好的一面.
如果夥伴沒有收入,不要叫他自己談.因為會心虛((xx公司)很好賺,可是我怎麼沒有收入?)朋友一定不會簽約.可是他幫別人談就會成交,因為那不是他的朋友.(心虛也無所謂)如果他沒領到錢，你又叫他談，那就很不妙，因為人是不會檢討自己的動物，他會覺得明明和主管談的一樣，卻沒有人要做，一定是(xx公司)爛(怎麼可能和主管道行一樣，是你自己談的爛，又沒信心，誰要跟你做。)
總之，你先高收入了，夥伴才會高收入。不要讓自己OVER太多，OVER會肥了主管，肥了公司，肥了夥伴。不會肥到自己……會心酸……會不想來……會陣亡。肥了夥伴，我甘願，我助人，我快樂but肥了別人會難過。

1.堅持沒有用,改變才能高收入
2.$+產品+成長=堅持
3.激勵+帶組織+開線=高收入
4.視覺+聽覺+觸覺=成交
5.示範+實做+陪同=新CASE