閱讀、夢、省思 ..Reading、Dreams、Reflections..

 
我年輕的時候曾這麼想「工作是為了生活，結果生活卻變成工作」，「工作只是人生的一小部分。」其實我後來發現這種想法是非常大的錯誤：「因為工作就是人生！」
對一般上班族來說，如果把通動時間也算在內，一天的工作時間通常超過十二個小時。
不管是員工或老闆都是－樣的；大部分的人花在工作上的時間比起休閒、娛樂，睡眠各方面的時間都要來得多很多。因此工作其實就是人生。
有一次跟一位舊識剛好巧遇，我們都要去同一家公司拜訪客戶。那天是星期五，他說每到週五還穿著西裝就覺得好累。我說：「你覺得累是因為你不喜歡這份工作
吧?」「如果不能喜歡你的工作，還是趁早換公司或是做別的，因為工作就是你的人生。」他說：「工作才不是他的人生。他有自己想過的生活。」我問：「打個比
方、如果你在國中的時候雙親不幸過世，你覺得你有機會念大學嗎？ 」
所有曾經被我問過這個問題的朋友答案都是「不會」 ，沒有任何一個例外。
這樣的回答其實代表著：大家都同意雙親的工作就是整個家庭的人生。對於那個朋友我說了重話：「如果不趁早認清工作就是人生的事實，是無法把工作做好的。除
非你每天工作2小時就可以讓公司運作或是賺得每月的收入，不然你的人生大部分時間都是在工作的。」
不管是自己的人生或是未來的生活，會變好還是變壞，完全取決於你的工作。
因此，只要能夠把現在的工作做好，就能擁有美好的將來。想要提高收入，就必須提升自己本身的工作能力，認真工作。如果你能體認工作就是人生的事實，想讓人生變好就會拼命工作。
當你產生思考上的革命，常常時機是面臨到經濟上需要大筆支出的時候。通常人只有在面臨困境，才會開始尋求改變。大環境潮流的變化是非常劇烈的，不會因為自
己的公司還沒準備好，就不會發生任何影響。也因為這樣，中小企業想要躲過倒閉的危機
，就必須及早改變自己，經營者若沒有提早應對外在的變化，將會讓公司陷入危機。
對於每個個人也是如此，思考自己的未來同時，也要認真工作，要不斷充實自己，人生就會改變。

一位計程車司機的奇蹟
有 一 個 名 叫 康 世 能 的 人 ， 開 過 貿 易 公 司 ， 經 營 過 工 廠 ， 做 過 餐 廳 和 卡 拉 OK 的 老 闆 。 九 一 一 後 ， 輸 了 股 票 ， 負 債 兩 百 多 萬 新 台 幣  ） 。 他 連 找 幾 份 工 作 ， 都 被 以 年 紀 太 大 拒 絕 ， 於 是 他 狠 下 心 考 職 業 駕 照 ， 做 計 程 車 司 機 。
從 餐 廳 老 闆 到 計 程 車 司 機 ， 他 經 過 心 理 調 適 。 開 了 一 個 月 ， 他 遠 遠 見 到 過 去 常 光 顧 他 卡 拉 OK 的 老 顧 客 ， 他 想 迴 避 ， 但 想 到 今 天 逃 掉 了 ， 以 後 碰 到 不 是 一 樣 尷 尬 ？ 於 是 他 把 車 開 到 這 老 顧 客 面 前 ， 搖 下 車 窗 打 招 呼 。 從 此 他 把 心 放 開 了 。
康 世 能 不 像 一 般 的 士 司 機 那 樣 ， 他 把 自 己 的 工 作 當 作 專 業 。 他 印 了 名 片 ， 每 天 穿 恤 衫 打 領 帶 ， 戴 白 手 套 ， 梳 理 頭 髮 ， 整 潔 儀 容 ， 並 把 車 子 裏 裏 外 外 都 抹 得 乾 乾 淨 淨 。 他 認 為 ， 安 全 穩 定 地 把 客 人 送 到 目 的 地 ， 是 基 本 要 求 ； 高 速 煞 車 時 要 做 到 客 人 不 會 抖 動 ， 才 是 好 服 務 。

面試了一個年輕人，
長相斯文端正人模人樣，談吐溫文合宜。
晚上也在讀書進修。
資歷也不錯。

每個人都有某種行事風格：一種解決問題，與別人打交道，和完成工作的方式。
有些人偏好在行動之前仔細分析；有的人喜歡先衝了在說，稍後再補好出問題的破洞(me...)。有些人只想要屬下拿出辦法(me...)。有的經理人則希望屬下在問題尚未全面爆發前就來找他幫忙。
一個人偏好的作風來自於訓練與經驗，工作的要求以及個人的性格。

我現在的工作是行銷規劃與業務推廣，而在現在這公司的第一個客戶是以前做傳銷時，公司的總上線。他在4年前自己出來創業，我去找他的時候，沒有聽的很詳細就願意跟我們合作了。而我們公司最近有媒體曝光的需求，介紹我媒體公關高手的人，也是我傳銷公司的大上線，更因為他的關係，得到了很好的費用折扣。
我的第一份工作就是在很多人害怕的傳銷公司當傳銷商，那是11年前的事情。

晚上看到電腦上msn有一位很久不見的前同事小紅(註)，傳了一個訊息過來。
「xx公司的總經理今天打來，說要拜託我們公司幫忙他們，替他們在北部做市場！」
這種事情好像沒有什麼好說的，不過以前我們一起在那xx公司上班。
然後總經理答應要給的獎金，卻賴皮反悔，推的一乾二淨。

一個認識多年的朋友，在與他聊了多年的女孩子話題後，隨著他畢業出社會，終於得到第一份工作，領到薪水時很高興的請我吃飯。閑聊間，問到了怎樣才能在職場上持續的升遷、加薪？便開始聊了這個主題
「員工
受歡迎的程度在於持續的創造被利用的價值；
不可取代性的關鍵在於被公司依賴的程度。」

有公司要成立新部門，對方經理很欣賞我們，要挖角，找我們過去。
開的條件有些使人心動。
不過做的是沒經驗的事情，
看起來發展不錯，因為一開始就是部門元老。
但...還是有一些但是在。

突破工作困境的大原則：永遠不要忘記「原因是出在自己身上」。
以我熟悉擅長的業務工作來說。如果你真的認為產品賣不出去是環境的錯，那我勸你最好辭掉這份工作，另尋它職。
如果產品好賣，哪裡還需要業務員？說的極端一點，業務員就是為了將賣不出去的東西售出而存在。

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