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業績好的人不一定能順利升遷，專業能力和業績並不是升遷的主要條件。升遷最重要的能力在於政治能力：功成名就的意志力和企圖心。

業績好的人不一定能順利升遷，專業能力和業績並不是升遷的主要條件。升遷最重要的能力在於政治能力：功成名就的意志力和企圖心。

所有人都認同的常識，不一定是真相。

什麼是良師?良詩的協助並非不計代價，他們期待你知恩圖報，永遠臣服於他，聽命於他。它們允許你同時擁有許多良師，但是他都得維持父親般的權威。

薪資談判的最佳時機就是職位異動時

不要天真的相信別人的忠誠，身為薪水族，你沒有權利要求公司或同事為你保持忠誠。你可以大膽要求加薪，但是別奢望忠誠。

每一位成功的男人背後都有一位堅強的女性，然而，每一個成功女人的背後卻隱藏著一個破碎的關係。

　　拋開人性、決不寬容，傾全力駛向權力核心，頭也不回，眾叛親離也不怕，獨享成功，這就是成功的瘋狂代價。

　　忠誠不是美德，家庭是事業的盲腸，你曾以為的優點，其實和成功法則抵觸，在踏上成功路途之前，最好先想清楚您是否願意付出如此代價！

　 　在一班德國高速鐵路的頭等車廂裡，坐著一位西裝筆挺、自信滿滿的年輕人，看來是某家企業的儲備幹部，正使用一台頂級的筆記電腦處理大量的資料。不過，身 旁一位氣度不凡的老先生，卻對他說：「只會埋首於電腦工作的人，絕對無法攀上事業顛峰。真正事業有成的人，是不用電腦的。」此番話讓這位年輕人如墜五里霧 中，停在鍵盤上的手指也不自覺地顫抖著…。

　　每年都有成千上萬的社會新鮮人加入職場的冒險遊戲，他們不知道自己能否或如何成為管理階層， 或如何在競爭激烈的工作環境中，讓自己不斷求新求變。在本書中，兩位擔任資深企業顧問的作者，毫不保留地告訴這些具事業野心的年輕人，公司對員工到底有甚 麼期待。也唯有知己知彼之後，成功的機會才可能浮現。

　　本書以一個虛構的故事為基本架構，故事的主角是一位力爭上游的年輕儲備幹部湯瑪 士‧維勒，兩位作者則運用本書的十七個原則，幫維勒輕鬆地獲得他夢寐已久的事業成就。透過這樣的實際演練，讀者很快就能進入作者的思想核心，並對照自己的 工作情境融。作者藉著維勒和一位事業有成的老先生的對話及交往，將十七個看似無關的段落，巧妙地串連起來，使本書更有一種全面性的整體感。本書以言簡易懂 的文字和生動活潑的實例，為這些迷惘的社會新鮮人歸納出十七條精闢入裡的成功守則，提供我們另一種思考模式，攀上屬於每個人自己的事業顛峰。

作者簡介

　 　沃夫岡．舒爾Wolfgang Schur一九六一年生，行銷專家，自一九八九年起在一家美國電子公司「Electronic Commerce」工作，從行銷部門的業務員開始做起，一路平步青雲，年年晉升，擔任過行銷部門主管，而現任該公司中歐及東歐分公司的總負責人。一九九七 年加入企管顧問公司的資深顧問行列。

　　均特．威克 Gunter Weick一九五八年生，德國企管碩士，長期擔任美國跨國軟體公司的主管，他幫該公司一手建立起許多事業部門。一九九六年在法蘭克福成立企管顧問公司。

　　德國奧格斯堡大學（Uni. Augsburg）MBA、波茲坦大學（Uni. Potsdam）、科隆專科學院(Fachhochschule Koeln)經濟系等相關企管院所，皆把本書列為職場生涯規劃或研究企業文化的必讀書籍。