閱讀、夢、省思 ..Reading、Dreams、Reflections..

假若我是一朵雪花，
翩翩的在半空裏瀟灑，
我一定認清我的方向
——飛揚，飛揚，飛揚，
這地面上有我的方向。

不去那冷寞的幽谷，
不去那淒清的山麓，
也不上荒街去惆悵
——飛揚，飛揚，飛揚，
——你看，我有我的方向！

在半空裏娟娟的飛舞，
認明了那清幽的住處，
等著她來花園裏探望
——飛揚，飛揚，飛揚，
——啊，她身上有朱砂梅的清香！

那時我憑藉我的身輕，
盈盈的，沾住了她的衣襟，

庭 院 是 一 片 靜
聽 市 謠 圍 抱
織 成 一 地 松 影
看 當 頭 月 好

不 知 今 夜 山中
是 何 等 光 景
想 也 有 月 　 有 松
有 更 深 的 靜

我 想 攀 附 月 色
化 一 陣 清 風
吹 醒 群 松 春 睡
去 山 中 浮 動

吹 下 一 針 新 碧
掉 在 你 窗 前
輕 柔 如 嘆 息
不 驚 你 安 眠

有次紐西蘭官方派了個考察團來台，因為他們的國民平均所得和台灣差不多，但我們一直在成長，紐西蘭卻不。
一天我和其中一位代表聊天，他說他們終於找到原因了。」一位廣告公司ＣＥＯ憶起往事，苦笑道：「因為他們發現，台灣人為了追求成長，為了金錢，可以犧牲生活品質，犧牲健康；而紐西蘭他們要生活品質，為了健康，寧可犧牲金錢，所以他們不成長。」聽到紐西蘭代表如此評論，他當場無辭以對。

人生順位應重排

這位主管四年多前罹患血癌。生病前，他白天在公司，晚上在報社工作，週末還到補習班、大學授課。一天很少睡超過三小時。他追求的人生順位：第一是成功，第二是金錢，第三才是家庭。至於健康則根本不列入考慮，因為他自認體健如牛，很自豪大學時還曾是籃球校隊成員。生死關頭，躺在床上接受化療時，他腦子裡忙碌思索：孩子還小、太太守寡可能不易再嫁，怎麼辦？怎麼辦？他領悟，人生順位應重排，家庭與健康才是首要。

癌症與壓力一定有關係

基於切身之痛，他在病情穩定後，常去醫院當義工，與血癌病友協談。他發現，問到每個病人「你是否壓力很大？」或「是否工作很忙？」時，幾乎每個人都點頭說：「是啊。」
「我現在愈來愈相信，癌症與壓力一定有關係，」他說。

加班反而是常態？

想想，你是否也是紐西蘭代表口中的一員，生活也如同這位主管，整日繞著工作打轉？甚至心中因此感到滿足？每天準時下班是否成為遙遠的記憶，加班反而是常態？ 肩頸酸痛、胃痛、背痛……是否成為你和同事彼此熟悉的「共同語言」？
更且辦公室裡傳出某主管、某同事身體有恙的頻率，好像也愈來愈高？病痛成為共通語言？工作固然可讓人發揮才能，累積財富，但過度工作卻讓人失去健康，代價沉重。

施振榮，唯一沒有做到的是減少工作

宏碁集團董事長施振榮雖已有兩次心臟病發的經驗，但對工作的熱誠與責任感，還是讓他在幾個月前第三度住院。為施振榮看病的台大醫院院長李源德說，施振榮是位很有毅力的企業家，對醫生的指示，施振榮都能做到，「唯一沒有做到的是（減少）工作，他給自己太多壓力了。」心臟病首次發作後，施振榮曾試圖遵醫囑每天去運動，但礙於工作實在太繁忙，很難做到。他也曾打算三年後退休，但面對網際網路與電腦時代快速發展、競爭激烈，只得延至五年後再做打算。

台灣產業推動一波波優退，45歲以上的員工，在銀行逐漸成為稀有動物「幾波優退下來，現在同事們放眼看去，40多歲可說是『稀有動物』，50多歲更堪稱『瀕臨絕種動物』。想到自己隨時可能被優退，晚上就睡不著覺！」一位銀行高階主管說。



不久前，彰化銀行展開第五波優退，希望員工進一步年輕化，因為彰銀員工平均年齡「高達」41歲，其他民營銀行，如中信銀早就降到35歲，而同為三商銀的華南銀行、第一銀行，平均年齡都已降到30多歲。



早年在銀行界，40歲是才剛開始被委以重任，接掌分行經理等職務的年紀，如今卻為許多銀行人「工作壽命的終點」。



「優退」這兩個字，如今在報社聽得到，在政府機關聽得到，在科技大廠的生產線聽得到，在研究機構聽得到。最可怕的是，不要以為優退是衝著「中高齡」的「資深」員工而來，因為優退的年齡正在快速向下修正，4年前優退的對象還鎖定在50歲以上，如今矛頭已對準40歲以下。



不少企業採取幾波優退後，中高齡員工所剩寥寥無幾，最新的獵殺對象轉為：工作滿10年的「資深」員工。如果大學畢業就開始任職，工作滿10年也才不過32歲，原本以為退休還遠得很，想不到這麼早就來臨。

3年1跳槽 加薪升職捷徑,擴大自己的視野,專業,人脈.....
聯合新聞網 林燕翎】 加薪升遷要靠累積自己的專業能力、爭取長官關愛的眼神，但有近八成上班族認為，跳槽到比較容易獲得加薪升職機會。
根據104人力銀行調查，多數上班族認為，公司的升遷制度不公平，高達79.1的上班族認為，要獲得加薪升職，不如另謀高就。
人資專家分析，當上班族專業上的表現更適合其他公司時，其他公司當然願意以更高的職位與薪資挖角。
調查顯示，未獲升遷的上班族高達四成三，其中以「行政類職務」最不易升職。業務職及研發職的工作表現，比較容易凸顯， 因此升遷機會較高，而行政職務工作成果比較不顯而易見，升官機會自然較少。
而且以老闆的眼光來看，業務及研發職只要有所表現，老闆會採取擴編的方式，成立新部門或設置高階職缺，拔擢表現優異的員工。
從事行政職的上班族想要升職，應該擴大自己的視野，包括提升經營管理的能力、累積人脈，才能有更多的機會與別人競爭高階管理職缺，職場上不乏從秘書成功轉型為高階主管的成功例子。


滾石不生苔
穩定性越佳不見得愈好：過去，在同一家公司工作達五年、十年以上的人，我們會認為該人格特質穩定；然而，演變至今，只要能做滿三年，就已經達到職場上「穩定」的要求，甚至，穩定這個觀念放到瞬息萬變的今天，也值得商榷了。有些公司在招募人才時，會考量在同一家公司做到十年以上的人，可能對原公司環境、管理風格、公司文化等方面都過於熟悉與習慣，一旦換到新的工作環境會發生水土不服的現象。因此，做得愈久愈好，已不見得適用當今的職場了
「下一個工作會更好？」問題的答案不在僱主，而在於你自己是否能預見危機，並事先計畫準備，主動出擊，化危機為轉機。能否不斷成長，走出自己的路，也操之在你。
員工的忠誠度下降，企業不願對員工提供長期培訓
這是一個「組織無情、人才不忠」的時代。企業為了保持競爭力，隨時可能採取企業合併、 組織減肥、組織再造等策略因應；對於員工而言，在這樣變化莫測、動盪不安的工作環境中，必須隨時做好「走人」的心理準備，危機意識更強者則隨時看到更好的機會就會立時跳槽。所謂的工作安定感既已不可期，再單方面的要求員工長期效忠似是強人所難。然而，也因為如此，企業方面更吝於對員工作長期性的投資，訓練課程的安排以和工作直接相關、能收立竿見影之效者為首要考量；生涯規劃也以短期階段性為主，為的是能將人才流失時對於企業所造成的衝擊控制在一定的程度內。

在自己有能力負擔該店消費水準的地方消費。而且你每次的總花費對於店家而言是有錢賺而且利潤不錯的。這樣你就會得到親切而且比較好的服務，那會讓你有花錢的爽快與受尊重的感覺。

去一家店時，思考你是否會錙銖必較?或是僅能接受較為節省的方式消費。如果該店的消費水準會使你有壓力的話，那你勢必要減少去哪裡的頻率或者挑冷門的時段；或者該思考如何提高你的收入了。

”減少自己成為一個差勁客戶的機會”

雖然你是一個很NICE的人，對人客客氣氣，也善待工作人員，總之人格特質不錯。不過這裡的差勁客戶是指你讓店家不賺錢或者利潤太低~然後還佔了他一個原本可以給別的比較賺的客戶使用的空間，想當然耳~店家當然希望你不要來了…

花錢的人都希望自己是大爺(大姐)吧?不管花的金額多寡~100元、1000元、或者1萬元。請思考將你的資源投入在哪哩，可以有最頂級與最親切的服務?那裡就是你應該常去而且培養成為主場的將來所謂的”老地方”了。

祝大家成為一個消費時創造雙贏的好客戶！

註：在此~指的行業是服務業~你去該店家會待上一段時間，享受它提供的各種服務或產品或是氣氛~~不包含購物類的商店就是了，雖然商店也是服務業。

引言：
1. 人不會在短時間內成為專家，充其量只能有系統地陳述一點印象。
2. 沒有任何事比學習新事物帶給我更大的樂趣。

許多人問TFAJANG在捲捲的頭髮下的腦袋，為什麼能裝的下那麼多的東西？而且反舉想像的到的話題，我都能略知ㄧ二？我並不覺得自己有過人之處。就像引言1所述，不過是一點印象而已，根本連專家的邊都談不上。

不過我對於學習的見解，讓我在吸收資訊時，可能能記住比較多的內容。在此跟諸位分享，希望給您參考。

想要學的好，重點就是你要”掌握學習的節奏”，不是在吸取任何資訊時都用相同的速度。以看書來說，我如果看到覺得複雜的重點或是感到應該較深入了解的東西時，閱讀速度就變慢了~一個自一個字的慢慢在腦中消化，甚至轉換成自己的語言，有時還自言自語的將其念了幾次；相對來說，如果我覺得大略看過就好的部份，在這各瞬間，眼睛還真的只是略微瞄過，好像看DVD時按快轉鍵一樣，不會因為沒有看到下面的對白，而不懂整部片子在演什麼?

嚴格來說，當你吸收資訊時，發覺有什麼想法開始在腦中形成，或者這各東西你無法理解時，就應該按下慢速鍵。慢速鍵的節奏才有辦法協助你的腦袋去理解這些文字的敘述。

不過這方面又要分為兩方面來說，一者是你吸收的資訊，依你目前的理解力可以了解。另外就是你的理解力還不夠去吸收這樣的資訊。後者須從名詞解釋，或者每一個小段開始慢慢精讀，弄懂關鍵字就已經了解7成了。

結論：
1. 讀書時如果節奏都相同，會造成需要有印象的印象不夠；不需要有印象的印象太強。所以視重點與理解程度來決定閱讀的節奏。
2. 吸收你有辦法理解的東西是在增加你知識的廣度，你目前無法理解的東西，會增加你知識的深度。看廣度的東西很快，看深度的東西很慢。

就是這樣啦~不清楚地電話跟我討論吧?
預祝大家學習愉快!

From: chorock@
Sent: Friday, September 23, 2005 3:29 PM
To: TFAJANG
Subject: 回信： 郭台銘的鴻海帝國


兄弟

這本書我也有拜讀過喔... 蠻精采也蠻激勵的
不知不覺離看這本書的時間已將進一年了

腦中依稀記得的大概只有他跟一個顧問聊天的內容
顧問問他 他沒有上過管理的課程 要如何管理這麼大公司
而他反問顧問 有人收保護費怎麼辦? 員工在你面前打架怎麼辦?
客戶賴賬怎麼辦........強調具備理論卻可能沒有實務的能力

還記得 MDI的老劉說過 念了那麼多年書了
該是放下書本 去做點事情的時候了...(姑且不論這一做下去代價有多大)

提到老劉的話 是因為我也很愛閱讀 我想你應該也是吧

【調整落差】
在學校裡，自己的成績好也只是與同班同學相比。出了社會，自己的工作的成績是與不同年紀不同背景的人比。一下子會有很多的落差。
你可能說，人生不是比來比去的，但是我要跟你說，你可以不比，不過你要知道你要什麼。
但找到一群可以幫助你成長的好朋友和聰明的競爭者，你就贏了別人好幾步。

【工作態度】
每天上班最好有正面的心情。用快樂的心情面對每個人，你會有很多朋友，老闆也會想教你東西，樂於與你溝通。
如果與老闆溝通無法溝通，你覺得你會有加薪機會嗎﹖就算你不缺那份薪水，你也得不到新增的工作機會來幫助你日後的發展。

【靜靜的吃三碗飯】
絕對沒錯，不要一出社會，就一天到晚與人計較或說誰誰沒做他的工作。真正的贏家是不出聲的。


【把掌聲留給別人】
把掌聲留給別人，投資在別人的身上。把掌聲留給自己，你的荷包不會變多一點，但你的朋友會少一個。
而把掌聲留給自己的伙伴，你會多一個朋友，你的荷包不會變少一點。

【薪水】
薪水與能力是相關的，但無絕對。我有一個女生朋友，碩士畢業領著3萬二的薪水，10年後，增加不到25%，
最後她的工作是被另一個剛碩士畢業的女生換掉。

對好為人師者要虛心請教


如果你會交友，任何人都可能成為朋友。了解他人心理，拿捏分寸、做足人情，遊刃
有餘的交友方針，讓你處處受歡迎。


我們每個人都是很有這樣的體會的：當你還是高中生的時候，你會遇到國中的小弟

弟、小妹妹們向你請救各種問題，充滿敬仰地要求你談談自己的學習方法，等等。這

時，無論多麼不高興，多麼忙，你都會帶著一絲驕傲解答他們每一個稚嫩的問題，並
從他們的目光中得到某種心理滿足。


如果我們能靜下心來仔細分析這樣的經歷，我們會發現，成就感是多麼早又是多麼牢

固地根植於我們每個人的心靈深處。別人向我們求教，這就表明自己在某些方面是具

有優越性的，如果說我們受到崇拜，並具備了一定的影響力，這並不過分。在別人請